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“史上最严选拔”:党支部书记上岗 需连闯12关

发布时间 : 2017-08-04     来源 : 威尼斯城娱乐官方平台资讯中心

  3个岗位20人竞争,12道选拔程序层层筛选,80天魔鬼考核锤炼党性,半年试用期完成考评......到底是应聘什么岗位,需要如此一波三折?竟然是党支部书记!

  今年3月起,威尼斯城娱乐官方平台北京临近空间飞行器系统工程研究所(以下简称“研究所”)首次探索党支部书记公推直选,堪称该所“史上最严”的党支部书记选拔。选拔过程历时近两月,在经历了培训、测评、考察等一系列的考核之后,最终以投票的方式,决出3名党支部书记。目前,3名新任党支部书记已经进入到试用环节。


△候选人们正在培训


选拔过程公开透明


  研究所思想政治工作处处长周勇军告诉记者,在过去,所里党支部书记的任免主要实行自上而下的任命制,而公推直选就是要改变这种任命方式,实现自下而上的民主选拔任命。此次选拔主要以党员自我推荐、组织推荐的方式报名,报名者通过统一规范、公开透明的考评获取最终候选资格,最终由各支部投票决定去留。
  据悉,为了杜绝党支部书记“不会干、不想干、不能干”的情况,也为了让想干又能干的同志脱颖而出,这次共设计了12道选拔程序,其中包括综合测评、培训考试、实地考察等,环环相扣,层层筛选。
  在12道选拔程序中,出于对选拔过程公开透明的考虑,公示总是伴随始终。从报名到任免,不仅要经历候选人名单公示、任免名单公示,就连每次考试、评测的成绩,都要公示。周勇军表示,以前有类似的考试、评测,都只公布排名,而不公示成绩,此次把排名和成绩一起公示,就是为了避免不公平、不透明的情况。
  周勇军说道:“大家曾考虑过不公示排名靠后的同志成绩,但大家最终决定全部公示,既做到绝对透明,也能给候选人压力和动力。”即使是这样,也没有一位同志在选拔过程中退出,无论考核成绩好坏,全部坚持到了最后。


给候选人“出难题”


  在综合测评环节,有一道让多数候选人觉得“烧脑”的考题,即要求答题者“依托史料,并假设自己是当时的中国共产党员,怀着坚定的信仰,写一封于1928年元旦发表的《新年献词——告革命同志书》,向全国人民、全体共产党员阐明对时局的看法,对前途的见解和措施,坚定信念,振奋人心,为革命找寻出路,度过难关。”
  当被问及为什么要给候选人们出这样的“难题”,周勇军表示,这是多方面权衡的结果。一方面,候选人来自不同的岗位,很难从专业常识和技能上统一评判;另一方面,普通考题通过临时的背诵和记忆就能得高分,难以考察候选人的真实实力;再则党支部书记的工作与党建相关,要求具备较高的理论水平、文学功底以及综合素养。“通过创作特定历史时期新年献词的方式,对候选人进行灵活考察,既能看出其日常积累,又能考察其逻辑推理等能力,这种考察方式更公平公正”,周勇军如是说。


△投票环节


试用半年“压力大”


  最终,综合测评成绩前6位的候选人,在各党支部接受投票直选,有3人当选。据了解,本次当选的党支部书记,将有半年的试用期,并在试用期结束时再次接受考评,合格者正式出任党支部书记,不合格者将回原岗位继续工作。
  许剑是此次当选的党支部书记之一,他直言压力很大,“经历层层考验,我如愿当上了党支部书记,高兴的同时,也有很大的压力。”
  而此次没有当选,但在选拔中表现优异的人才,将被纳入研究所人才库,并在后续的工作中注意培养,以备日后任用。
  研究所党委书记李谦表示,探索公推直选,不仅要一次性选出政治上靠得住,工作上能力强,党员群众信得过的党支部书记,还要将这样的探索持续化、常态化、制度化,实现人才的合理流动。

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